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成长接力,你我同行

2018-12-14 10:21 来源:本站综合
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 2018-12-14,中建钢构浙江分公司2017届员工转正定级答辩暨2018届新员工导师带徒协议签订仪式在浙江分公司机关成功举行。

 【纸上终浅,事应躬行】——17届寄语

 从杭州、宁波到温州,从商务、技术、生产再到安全,2017届员工们用自己一年的经历向我们展示了属于自己的钢构记忆。细致介绍、精彩讲解、认真总结,他们每个人的故事都值得我们去倾听。

 或许会有一开始的迷茫,会因初入社会而不知所措;或许会有工作中的压力,会因能力有限而苦苦思索……面对这一切,他们没有放弃。因为是新人,所以抓住一切时间去学习;因为能力有限,所以在压力之下不断成长,所以才有了项目一次次成功履约、一次次突破极限,才有了每项工作最后的成功和一份份傲人的成绩。他们用行动诠释了钢构人的定义,展现了合格钢构人该有的样子!

 “纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”他们用自己的故事告诉我们:想要成长必须学习,想要学会必须实践。他们通过一年的实际行动上交了精彩纷呈的答卷,也用亲身经历给2018届新员工留下了珍贵的成长序言。

 【钱塘之浪,助力成长】——员工交流

 这次转正答辩的现场不但有19位2017届的“老司机”,还出现了20个崭新的面孔——今年7月注入浙江分公司的新鲜血液——2018届的小鲜肉们!

 浙江分公司积极响应公司号召,助力新员工培养,为把新员工培养工作落到实处,将此次总结答辩打造成为了一个新老员工交流的平台。

 在会上,刚刚进入工作岗位的2018届新员工们向前辈们倾诉了自己的困惑、困难与期望,2017届的前辈们也热情分享了作为“过来人”的经验,针对这些问题结合自身经历和新员工们进行了深入交流。

 这既是2017届员工们一年工作的总结会,更意味着2018届新员工们工作生涯的开篇。2018届新员工们将在前人的指引帮扶下踏上新征程,不断学习、锐意进取,将发展成长的接力棒继续交接,钢构人才发展才能生生不息。

 【重新出发,扬帆远航】——政策宣贯

 为保证人才培养政策落到实处,在汇报答辩之后大区人力资源部副经理杨坤进行了2018届新员工培养政策的宣贯。

 在总结了往年新员工培养过程中的经验与不足之后提出了“重新出发”的工作要求,重点强调了做实新员工导师带徒工作、做好新员工培养过程管理、完善新员工沟通反馈机制等三个主要方面的问题,以确保将公司人才培养政策落到实处,为公司输送更多高素质人才。

 重新出发,注定是一条更宽广的路,这是敢于回头的勇气,更是人才培养的责任。浙江分公司不会忘记公司政策,也不敢忘记对新员工的培养承诺。重新出发,只为远航!

 【成长之路,薪火相传】——师徒签约

 浙江分公司重视人才培养政策的贯彻落实,为实现2018届新员工的高质量成长发展,为20名新员工配备了专门的思想导师、技能导师,并举办了庄重的师徒签约仪式。导师带徒、一对一的教学模式,为新员工的高速、高质发展提供了必要条件。

 在签约仪式上,宁波国华项目商务经理李静作为导师代表进行了表态发言,做出了“全心全意为新员工提供帮助、助力新员工成长发展”的承诺。郝云鹏作为2018届新员工代表,也表达了在以后工作中“听取导师教诲,努力学习专业技能,实现高素质、高效率成长”的决心。

 这是仪式,更是承诺,签署的一份份协议约定实则是一份份沉甸甸的责任。传道、授业、解惑,导师带徒不仅是技能的传递,更是为发展助力。前行路上,导师是帮手,是朋友,走向远方,他们便是巨人的肩膀!

 【语重心长,殷切期望】——领导寄语

 最后,浙江分公司党总支副书记孟杰对此次会议进行了总结,既对新员工的加入表示了热烈的欢迎,也表示分公司将竭力为新员工搭建广阔的成长平台,强调:一要高度重视新员工培养,将具体工作落到实处;二要长期坚持,杜绝前期发力、后期乏力。

 孟书记还针对2017届、2018届员工提出了“工作上要敢闯”、“要到吃劲的岗位上磨练”、“上锤下炼中成才”的希望和建议。

 “工作上敢闯”,就要放弃墨守陈规,敢于挑战、突破自我,错误不可怕,我们要有一颗敢于拼搏的心;“到吃劲的岗位上磨练”不是提倡生活上艰苦,而是要勇敢打破舒适区,在可以锻炼人的岗位上快速成长;“上锤下炼中成才”就要根据公司培养努力学习,在不同岗位提升自己,促进自身全面发展。

 浙江分公司将始终秉持人才培养原则,全力落实公司人才培养政策,积极引导新员工树立成长信念,快速融入公司转型发展,为公司发展助力!(杨坤)

编辑:成展鹏

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